摘要：現(xiàn)在，員工在公司上班，一般都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)然，你也會(huì)遇到不簽訂勞動(dòng)合同的公司，那么，遇到這種情況的時(shí)候怎么辦呢?下文為您介紹一下。

　　所謂“雙倍工資”是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒有與勞動(dòng)者簽訂，需要向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條、第十四條、第八十二條，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，但是自用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。超過(guò)一年則視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而無(wú)需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過(guò)十一個(gè)月的雙倍工資。 如果用人單位在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月之后滿一年之前簽訂書面勞動(dòng)合同，則在勞動(dòng)關(guān)系建立一個(gè)月之后簽訂書面勞動(dòng)合同前一日此期間支付勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起支付雙倍工資。此時(shí)，支付雙倍工資不受十一個(gè)月的時(shí)間限制，只要用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者均可提出要求支付雙倍工資。 以上兩種情況勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資很少存在爭(zhēng)議。此外，存在這樣一種情況，即用人單位在與勞動(dòng)者依法建立勞動(dòng)關(guān)系并且勞動(dòng)合同期滿之后，用人單位沒有與

　　勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，亦沒有與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系依然存在。這種情況勞動(dòng)者是否可以要求支付雙倍工資?實(shí)踐中存在很大爭(zhēng)議。 要解決上述問題，首先應(yīng)當(dāng)要了解勞動(dòng)法的立法宗旨。勞動(dòng)法律法規(guī)的基本宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也考慮到用人單位權(quán)益的保障，這將有利于建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)秩序穩(wěn)定。因?yàn)樵谖覈?guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域仍然存在強(qiáng)資本弱勞工這一特點(diǎn)，故勞動(dòng)法第一條規(guī)定為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法;勞動(dòng)合同法第一條規(guī)定為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法;勞動(dòng)法律法規(guī)的基礎(chǔ)需要把保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益放在第一位，強(qiáng)制性規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的始終，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同即是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的立法宗旨。 其次，分析用人單位的目的。在實(shí)踐中，不少用人單位為降低用人成本，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，以需要蓋單位公章或領(lǐng)導(dǎo)簽字為由收回勞動(dòng)合同，并不給予勞動(dòng)者書面勞動(dòng)合同，達(dá)到其既能應(yīng)付勞動(dòng)行政主管部門的檢查，又能造成勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或起訴時(shí)卻不能證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系而敗訴的境地。而部分用人單位想要規(guī)避勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂一次固定書面勞動(dòng)合同(一般為一年固定期限勞動(dòng)合同)，合同期滿后既不終止勞動(dòng)關(guān)系也不續(xù)簽書面勞動(dòng)合同。此時(shí)，看似不違反法律簽訂書面勞動(dòng)合同的規(guī)定，又可避免與勞動(dòng)者因?yàn)楹炗唭纱螘鎰趧?dòng)合同之后需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的限制，達(dá)到其非法的目的。

　　再次，從法理進(jìn)行分析。理論上，用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)合同期滿之日即應(yīng)當(dāng)終止。事實(shí)上，勞動(dòng)者繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位接受勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，應(yīng)視為勞動(dòng)者與用人單位重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。因?yàn)橛萌藛挝慌c勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系早已建立，故用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿之前就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者就是否續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致，及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。 最后，法律也保障了用人單位的權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如果用人單位向勞動(dòng)者提出簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。即使用人單位能夠證明系勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)法律的規(guī)定仍然應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。 綜上所述，為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保障用人單位的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)貫穿于整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系建立的始終。只要用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系而沒有書面勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，即支付雙倍工資'' 。