勞動合同到期之后，員工是自動離職，還是繼續(xù)在崗呢？勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同。因此，勞動合同到期雙方繼續(xù)履行是受到法律保護(hù)的。

　　勞動合同到期雙方繼續(xù)履行受法律保護(hù)嗎

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用若干問題的解釋》第十六條第一款：

　　“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行合同”的規(guī)定。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。具體到你的情況，正在存在的勞動關(guān)系有法律保護(hù);但以后的合同要看你或?qū)Ψ绞欠褚蠼K止勞動關(guān)系。其中一方提出終止的，即行終止。對于有期限的合同來說，當(dāng)有效期屆滿時(shí)，合同自然終止，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)歸于消滅。對此我國合同法第91條明確規(guī)定了合同權(quán)利義務(wù)終止的七種情形。合同終止后，雙方之間是否會產(chǎn)生新的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要取決于雙方是否達(dá)成新的協(xié)議，或是否另有新的行為發(fā)生。

　　根據(jù)我國合同法第10條的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　當(dāng)事人約定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。如果當(dāng)事人既未采書面形式，又未采口頭形式，而是以自己的行為向?qū)Ψ阶鞒鲆s表示，且已履行主要義務(wù)，而對方接受的，

　　根據(jù)我國合同法第36條，雙方行為當(dāng)然構(gòu)成合同行為，這也就是法學(xué)上所謂的默示合同。 至于該合同成立的時(shí)間，即在對方表示接受之時(shí)，也就是說，接受方對供貨方所提供的貨物的質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)款、履行方式、履行時(shí)間、履行地點(diǎn)等均無異議，并以其行為直接或間接表示愿意接受或使用的，那么，該合同即告成立，并生效。至于該合同的內(nèi)容，可從雙方各自的行為中推出或者法律已作明確規(guī)定，但這絕非是原合同內(nèi)容的繼續(xù)，因?yàn)樵贤缫褮w于消滅，此時(shí)的合同是雙方以默示方式達(dá)成的新合同，只不過行為在前，而承諾在后。即便是合同法針對租賃合同所作的規(guī)定，即第236條，也是如此。應(yīng)當(dāng)注意的是，在合同生效之前，絕不可套用合同法第61條和62條的規(guī)定，因?yàn)槟轻槍Φ氖且呀?jīng)生效的合同。

　　假如這個(gè)新合同履行完畢后，雙方下一次仍未以語言或文字達(dá)成新協(xié)議，而仍舊以默示方式建約，那么在雙方之間又會成立一個(gè)嶄新的合同，其內(nèi)容如前所述，仍以各自新行為或依交易習(xí)慣或由法律定之。 但假如這個(gè)新合同履行完畢后，雙方未曾以任何方式達(dá)成新契約，一方仍以默示方式在原條件未變或?qū)υ瓧l件進(jìn)行變更的情況下提出要約請求，但對方未置可否，即便要約方已履行主要義務(wù)，

　　根據(jù)合同法第13條的規(guī)定，合同仍不成立，因?yàn)檫@缺乏對方的承諾行為。

　　也就是說，如果接受方對供貨方履行的義務(wù)提出異議或新的要求，那么合同將不成立，根據(jù)合同法，這種行為的性質(zhì)是接受方向?qū)Ψ桨l(fā)出反要約，合同的成立和生效需等待供貨方答復(fù)。